Les difficultés de recrutement en métier pénurique sont un frein au développement de votre activité ? Vous n’êtes pas seul, en France, 60 % des entreprises de plus de 10 salariés ont des difficultés de recrutement. (Source OpinionWay).

Ce sont les fonctions socles de votre entreprise qui sont touchées comme la production, la vente ? Les profils pénuriques sont votre problème numéro 1 ?

Vous êtes implanté à la campagne, en zone périurbaine, dans un territoire en déficit d’attractivité ? Vous cumulez parfois 3 problématiques :

  • Le déficit d’attractivité d’un métier en tension de votre activité.
  • Le déficit d’attractivité du secteur.
  • Le déficit d’attractivité du territoire.

Rassurez-vous, il y a des solutions. Nous avons développé un vrai savoir-faire pour les entreprises installées sur un bassin d’emploi peu attractif. Comment procédons-nous ? C’est simple, nous inversons la pratique habituelle du recrutement pour les postes pénuriques. Nous osons prendre le problème dans l’autre sens. Pour attirer un collaborateur, il faut le séduire.

Le travail sur l’ADN employeur d’un territoire peu attractif pour recruter

Cumuler les difficultés requiert une analyse détaillée de la situation :

  • Un besoin de recrutement de métier en tension ne fait pas l’autre.
  • Une entreprise est toujours particulière et unique.
  • Votre problématique soulève des interrogations inédites concernant le territoire.

2A EXPERT RH s’adapte totalement à votre ADN : nos solutions pour recruter les métiers pénuriques sont sur mesure. Pour nous, chaque détail a son importance.

Votre territoire est particulier ? Travailler chez vous implique une installation, un déménagement ? Pour attirer les candidats, nous réfléchissons sur notre attractivité, mais également sur celle de votre société :

  • Quels sont les signes distinctifs ou avantages concurrentiels de votre entreprise ?
  • Avez-vous la capacité d’accueillir des salariés de cultures différentes ?
  • Votre société et votre management permettent-ils la transmission des savoir-faire ?
  • Avez-vous un système de tutorat, d’échanges de pratiques ?
  • Quels sont les engagements et valeurs proposés ?
  • Quels sont les atouts du cadre de vie de votre territoire ?
  • Les logements sont-ils abordables ?
  • Les équipements scolaires, sportifs sont-ils accessibles ?

Travailler vos offres d’emploi pour attirer les candidats sur les territoires en déficit d’attractivité

Sortir du lot, c’est ce qui compte le plus pour recruter en territoire peu attractif. Si nous sommes face à un besoin de recrutement difficile, nous innovons. Les entreprises de Vendée, du Sud Manche, de la Bretagne Nord, ne parviennent pas à attirer les candidats. C’est aussi le cas de celles implantées en périphérie des grandes villes.

Nous vous aidons à attirer des candidats et à leur donner envie de rester. Les leviers peuvent être :

  • Rémunération plus élevée.
  • Cadre de travail plus agréable.
  • Engagements sociaux.
  • Aide à l’installation.
  • Accompagnement pour les inscriptions scolaires.
  • Solutions de gardes d’enfants.
  • Emploi stable et possibilité d’évolution.

Le travail sur l’attractivité passe également par la communication. Un bassin d’emploi peu attractif est synonyme d’isolement. Comment faire rayonner votre annonce, votre entreprise, vos valeurs, au-delà de vos murs ?

Nous utilisons plusieurs outils :

  • Notre réseau d’acteurs diversifié, local et international.
  • L’appui sur votre réseau professionnel.
  • La création de comptes sur les réseaux sociaux pour publier des annonces travaillées et séduisantes.

Vous souhaitez donner un coup d’arrêt à vos problèmes de recrutement dûs au déficit d’attractivité de votre territoire ? Tentez l’innovation avec 2A EXPERT RH, contactez-nous dès maintenant !

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