La France est le deuxième fabricant de bateaux de plaisance au monde, et le premier en Europe. Vous faites partie d’une des premières forces économiques du territoire, avec près de 43 000 salariés. 70 % de la main d’œuvre nautique est concentrée en Méditerranée et dans le Grand Ouest.

Le dynamisme de votre secteur crée aussi une difficulté chronique de recrutement en métiers en tension.

Vous avez des difficultés à trouver de bons candidats à compétences rares et à les conserver ? Laissez-nous vous proposer nos solutions innovantes et inhabituelles. Elles vont faciliter le recrutement de profils pénuriques. Accédez à nos réseaux, et rejoignez les entreprises gagnantes.

Nautisme : vos profils pénuriques sont divers et particulièrement recherchés

En 2019, le secteur nautique regroupe 30 catégories différentes d’entreprises, dont les :

  • Constructeurs.
  • Intégrateurs.
  • Motoristes.
  • Équipementiers.
  • Sociétés de maintenance.
  • Architectes.
  • Chantiers de déconstruction, de recyclage.

Saviez-vous que votre industrie est fortement tournée vers l’international, avec un taux d’export de 76,4 % ?

Les métiers pénuriques sont nombreux :

  • Électricien nautique
  • Électricien de maintenance
  • Menuisier nautique
  • Finisseur gelcoat
  • Mécanicien nautique
  • Ajusteur mécanicien
  • Plombier nautique
  • Accastilleur
  • Ingénieur hydro/ancrage
  • Architecte ingénieur naval
  • Stratifieur mouliste
  • Agent de maintenance en marine de plaisance

75 % des entreprises du secteur nautique sont de petite taille

Pour une PME de moins de 20 salariés, recruter des métiers pénuriques n’est pas facile. Ça l’est encore moins pour une TPE.

Dans les métiers en tension, chercher un candidat, constituer une équipe complète, implique de nombreuses étapes. Passer des annonces, lire chaque CV, fixer les rendez-vous, faire le tri, choisir. Cela prend du temps et pénalise le business.

Nous vous proposons de le faire à votre place :

  • Nous nous adaptons à vos méthodes de travail.
  • Nous travaillons à partir d’un réseau : acteurs de la formation, entreprises de France et de l’étranger, consultants, cabinet d’enquête statistique.
  • Nous identifions les profils qui acceptent de s’installer dans les territoires qui n’intéressent pas.
  • Nous savons travailler pour les petites, les moyennes et les grandes entreprises

Nous savons que les profils que vous recherchez sont très variés et que vous avez besoin de compétences précises :

  • Moulage polyester
  • Menuiserie d’aménagement
  • Sellerie
  • Voilerie
  • Hydraulique système
  • Expertise navale
  • Mécanique navale
  • Maîtrise de l’anglais courant et technique

Vous pouvez changer les choses pour le recrutement de métiers en tension

50 % des entreprises du secteur appartiennent à la production/réparation/équipement. Les effectifs sont concentrés chez les ouvriers spécialisés.

Les majors du secteur (Bénéteau, Jeanneau, Lagoon Catamaran, Fountaine-Pajot-Dufour), attirent les profils. Les régions développées (Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Bretagne) ont des groupements d’employeurs qui fournissent des collaborateurs aux entreprises de leur réseau.

Les autres doivent tout organiser eux-mêmes pour dénicher les profils pénuriques. Le travail est colossal. Mais vous pouvez faire différemment.

  • Nous anticipons pour recruter des collaborateurs individuels, ou constituer des équipes complètes et stables.
  • Nous savons trouver, maintenir, et fidéliser les salariés à profils pénuriques.

N’attendez plus et contactez-nous ! Vous mettrez définitivement fin à votre problème de métier en tension.

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