La construction industrielle recrute des métiers pénuriques

Le secteur recrute, toute l’année, des collaborateurs spécialisés. Les besoins sont tellement forts que la pénurie s’est enracinée. La problématique est simple : les métiers du secteur de la construction industrielle n’attirent pas. Ils sont, de ce fait, compliqués à pourvoir.

Comment faire pour recruter lorsqu’on en a besoin ? Nous avons développé un savoir-faire qui vous sera utile si vous cherchez des profils pénuriques dans ce secteur. Nous pouvons vous aider. Nous sommes les spécialistes du recrutement en métiers en tension. Simplifiez-vous la vie, faites appel à 2A EXPERT RH !

Un accompagnement soigné pour faire face aux conditions de travail difficiles

Les conditions de travail difficiles sont un des problèmes principaux qui freine la venue des collaborateurs. Comment trouver des personnes qui acceptent de travailler en milieu difficile, voire exigeant ?

Nous avons compris que le seul moyen d’y parvenir était de développer notre potentiel global d’attractivité. C’est grâce à nos valeurs que nous attirons les candidats à profil pénurique. Ils travaillent pour nous, apprécient notre accompagnement, notre façon de les considérer. Nous leur garantissons une écoute, un accompagnement multidimensionnel, une aide à l’installation et à l’intégration dans votre entreprise.

Les forces de la construction industrielle pour le recrutement de métiers pénuriques

L’autre difficulté que votre secteur rencontre est le déficit d’image.

Nous construisons notre recrutement en nous appuyant sur les qualités de votre entreprise. Mais nous mettons en avant, en même temps, les forces de votre secteur :

  • La stabilité des postes
  • Les projets d’embauche
  • Les horaires stables, en journée, en semaine
  • Les possibilités d’évolution professionnelle
  • Les salaires élevés par rapport aux niveaux de qualification
  • Les primes
  • Un large choix de formation pour développer son profil
  • L’apprentissage de technologies de pointe

Nos arguments s’appuient sur la participation des collaborateurs à la réalisation de grands projets. Nous valorisons également la possibilité d’obtenir, par notre biais, des avantages sociaux.

Nous valorisons les métiers en tension que vous cherchez

La construction industrielle est un secteur méconnu, qui crée des emplois divers :

  • Peintre industriel
  • Sableur
  • Électricien nucléaire
  • Monteur échafaudage
  • Étancheur
  • Couvreurs
  • Tuyauteurs
  • Plombiers Chauffagistes
  • Conducteur de travaux
  • Maître compagnon

Quand nous nous apprêtons à recruter, nous cherchons d’abord à évaluer si votre entreprise pourra former en interne.

  • Devrons-nous construire un bref parcours de formation externe pour adapter le profil avant qu’il prenne son poste ?
  • Votre entreprise peut-elle transmettre elle-même ses savoir-faire ?
  • Doit-on mettre à niveau les compétences liées à la sécurité au travail ?

Ensuite, nous cherchons à savoir si vos besoins sont ponctuels ou durables. C’est une donnée fondamentale dans notre démarche. Nous souhaitons vous fournir des profils dans les métiers pénuriques qui seront aptes à travailler, mais aussi prêts à rester si c’est votre souhait.

Nous savons sourcer en nous appuyant sur des compétences externes :

Consultant spécialisé en construction industrielle.
Expert en recrutement international.
Réseau d’organismes de formations, d’entreprises de votre secteur.

Nous savons trouver vos futurs collaborateurs dans les métiers en tension pour des projets de recrutement individuels et d’équipe.

Choisissez l’innovation avec 2A EXPERT RH !

contactez-nous